学院
Karub 学院
卡鲁布重视与行业领先公司和战略合作伙伴建立牢固的关系，为行业和项目的发展做出积极贡献。由于其成为行业关键参与者的愿景，卡鲁布非常重视这一点。在这一框架下，卡鲁布与合作公司共同成功地完成了多个项目。此外，它非常重视在不妥协高质量标准的情况下开展创新解决方案的合作。这些建立在信任和共同目标基础上的关系，使卡鲁布具备为行业提供最佳解决方案的能力。
人力资源培训
人力资源培训旨在提高招聘、绩效管理和战略人力资源流程的能力。参与者通过有效管理人力资源，为机构的可持续发展做出贡献。
可持续发展工具
可持续发展工具包括维护环境、经济和社会平衡的战略和实践。通过可再生能源、循环经济和绿色金融等方法，实现长期发展目标。
替代职业道路培训
替代职业路径培训帮助员工提升技能，探索不同的职业道路。通过个人分析和行业趋势，支持参与者在职业规划中做出明智的决策。
可持续性培训
可持续性培训旨在提高环境、社会和经济可持续性方面的意识和能力。参与者通过了解气候变化和企业战略，掌握开发可持续商业模式的技能。
可再生能源资源培训
可再生能源资源培训旨在提高对清洁能源解决方案的认识和技术知识。参与者学习从太阳能到地热等能源资源，促进能源效率和环境可持续性。
能源效率培训
能源效率培训旨在提高节能和资源有效利用的意识。参与者学习通过高效系统和技术，实现可持续性和成本优势。
国际贸易政策培训
国际贸易政策培训提供有关全球贸易法规和经济一体化过程的全面信息。参与者通过了解自由贸易协定和全球政策，获得战略决策能力。
国内贸易链培训
国家贸易链培训提供有关本地和国家层面贸易运作及供应链管理的信息。参与者在从生产到消费的过程中，获得有效管理的能力。
可持续外贸培训
可持续外贸培训教授根据环境和社会责任原则管理国际贸易。参与者通过绿色物流、碳足迹计算和道德贸易等主题，学习实现长期竞争优势。
建筑管理培训
建筑管理培训教授按时、按预算和高质量完成项目所需的管理流程。参与者在项目规划、成本管理、合同管理和现场协调等方面获得能力。
基础职业健康与安全培训
基本职业健康与安全培训旨在创建安全的工作环境并预防工伤事故。参与者在法律法规、风险评估、应急管理和防护设备使用等方面提高意识。
风险管理培训
风险管理培训通过预测不确定性，培养识别、分析和管理风险的能力，以确保业务流程的可持续性。参与者通过管理财务、运营、战略和环境风险，发展有效的决策过程。